| Kysymys |
Vastaus |
| Miten määritellään kuntouttavan työtoiminnan sisältö
aktivointisuunnitelmassa? |
Sisältö tulee määrittää niin tarkasti kuin mahdollista.
Aktivointisuunnitelma voidaan allekirjoittaa myös vasta siinä vaiheessa, kun tehtävien
tarkka sisältö on selvinnyt. Peruskoulun suorittaminen loppuun ei ole kuntouttavaa
työtoimintaa, mutta se voi olla osa aktivointisuunnitelmaa. |
| Miten järjestää asiakkaan, työvoimatoimiston ja kunnan
sosiaalitoimen yhteistyö aktivointisuunnitelman laadinnassa? |
Peruslähtökohta on, että kaikki kolme
aktivointisuunnitelman allekirjoittavaa osapuolta tapaavat toisensa ainakin kerran.
Valmisteluvaiheessa sosiaalitoimi ja työhallinto voivat olla yhteydessä toisiinsa
valitsemallaan tavalla. Viranomaiset ja asiakas voivat lähettää sähköpostilla
sellaisia tietoja, jotka eivät ole luottamuksellisia. Henkilökohtaisia tietoja
sisältäviä aktivointisuunnitelmia ei voi lähettää ilman salausta eteenpäin. |
| Miten suhtautua päihdeongelmaisiin kuntouttavassa
työtoiminnassa? |
Päihdeongelmiin liittyvän hoidon tarpeen toteaminen on
sosiaalitoimen tehtävä. Akuutissa päihdeongelmassa ei ole syytä aloittaa kuntouttavaa
työtoimintaa vaan asiakas on ohjattava ensisijaisesti päihdehuollon palveluihin.
Päihdehuolto ei ole este aloittaa kuntouttavaa työtoimintaa. Kuntouttavassa
työtoiminnassa mahdollisesti ilmaantuvaan päihteiden käyttöön on välittömästi
puututtava ja etsittävä ratkaisuja, joissa päihdehuollon palvelut ja kuntouttava
työtoiminta tukevat tarkoituksenmukaisella tavalla toisiaan. Jos päihteiden käyttö
jatkuu, se merkitsee kuntouttavan työtoiminnan keskeytymistä laissa määräytyvine
seuraamuksineen (19 §) |
| Myöntävätkö vakuutusyhtiöt työtapaturmavakuutuksen
kuntouttavaan työtoimintaan osallistuville? |
Juridisia esteitä vapaaehtoisen työtapaturmavakuutuksen
myöntämiseksi kuntouttavaan työtoimintaan osallistuville ei olla (Tapaturmavakuutuslaki
57 §). Asiaa on käsitelty vakuutusvaliokunnassa Tapaturvavakuutuslaitosten liitossa. Jos
kunnissa ilmenee ongelmia vapaaehtoisen työtapaturmavakuutuksen saamisessa, on syytä
ottaa yhteyttä Tapaturmavakuutuslaitosten liittoon. |
| Voidaanko kuntouttavaa työtoimintaa järjestää virka-ajan
ulkopuolella? |
Jos asianosaiset suostuvat ja jos se katsotaan toiminnan
kannalta tarkoituksenmukaiseksi, voidaan kuntouttavaa työtoimintaa järjestää myös
muulloin kuin normaalina virka-aikana. |
| Kuuluuko matka-aika kuntouttavan työtoiminnan
päivittäiseen enimmäistuntimäärään? |
Matka-aikaa ei lasketa kuuluvaksi kuntouttavan työtoiminnan
päivittäiseen enimmäistuntimäärään eli kahdeksaan tuntiin. |
| Kartuttaako kuntouttavaan työtoimintaan osallistuminen
yhdistelmätuen ehtona olevia päiviä? |
Työministeriön ohjeen mukaan kuntouttavaan työtoimintaan
osallistuminen kartuttaa myös yhdistelmätuen ehtona olevia päiviä. |
| Työmarkkinatuen tarveharkinnan voimassaolo vapaapäivinä
kuntouttavan työtoiminnan jakson aikana |
Työryhmän kanta on, että ennalta määritellyn
kuntouttavan työtoiminnan jakson kuluessa työmarkkinatuen tarveharkintaa ei sovelleta
myöskään vapaapäivinä. |
| 25-vuotta täyttäneiden kuntouttavan työtoiminnan
keskeyttäneiden työvoimapoliittinen karenss |
Työryhmä pitäytyy aiemmassa kannassaan, että
kuntouttavaan työtoimintaan osallistuminen ei ole velvoittavaa 25-vuotta täyttäneille,
joten karenssiakaan ei tule keskeyttämisestä määrätä. |
| Työttömän henkilön, joka ei ole puolison tulojen vuoksi
oikeutettu toimeentulotukeen, osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan |
Työtön henkilö, joka ei ole esimerkiksi puolison tulojen
vuoksi oikeutettu toimeentulotukeen, voi osallistua vapaaehtoisesti kuntouttavaan
työtoimintaan. Tällöin hän on oikeutettu toimintarahaan kuntouttavaan työtoimintaan
osallistumispäiviltä. |